L’aide au recrutement

doit s’entendre comme l’aide à la clarification des besoins en compétences.

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Le départ d’un agent ou l’extension des misions dévolues à une direction peuvent donner lieu à un souhait de recrutement. La question est de savoir si ce recrutement est opportun d’un point de vue budgétaire, mais aussi et surtout d’un point de vue des compétences et de la qualité d’organisation de la direction. 

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Il n’est pas impossible en effet que les urgences du quotidien, la pression des services fassent privilégier une vision à court terme mais empêchent la réalisation de projets sur le moyen et le long terme. 

 

Ma plus-value : mon intervention vous aide à prendre le recul nécessaire, vous fait bénéficier d’une autre vision du fonctionnement de votre structure en rapport étroit avec vos ambitions et vous permet un recrutement opportun.

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